Arbeitsunfall Entschädigung: Was ist zu tun und wie erhält man eine angemessene Entschädigung?

Mindestens 1,8 Millionen deutsche Arbeitnehmer erleiden jedes Jahr nicht-tödliche Arbeitsunfälle. Man schätzt, dass jedes Jahr zwischen 1 und 5.000 Menschen aufgrund von Arbeitsunfällen sterben. 

Verletzungen am Arbeitsplatz können für die Opfer und ihre Angehörigen in vielerlei Hinsicht verheerende Folgen haben.  Eine Arbeitsunfallversicherung ist gesetzlich vorgeschrieben und wird von den meisten Unternehmen angeboten, so auch von rechtsanwaltineuropa.de.

Im Falle eines Unfalls hilft eine solche Versicherung, Arztrechnungen und Lohnausfall sofort zu bezahlen. Das ist jedoch nicht immer einfach, und der Arbeitnehmer erhält unter Umständen nicht das bestmögliche Ergebnis. Ihre Chancen, nach einem Arbeitsunfall das benötigte Geld zu erhalten, verbessern sich erheblich, wenn Sie sich mit einigen Informationen ausstatten.

Was ist bei einem Unfall zu tun?

1. Nach einem Arbeitsunfall sollten Arbeitgeber zwei entscheidende Schritte unternehmen:

• Melden Sie den Unfall der staatlichen Arbeitsunfallversicherung.
• Auch wenn die Verletzung verdächtig erscheint, sollten Sie sie zunächst als rechtmäßig behandeln.2. Jeder Unfall muss als rechtmäßig behandelt werden:

• Verletzten Arbeitnehmern helfen: Dazu gehört, dem Arbeitnehmer zu helfen, ihn über den Unfall zu informieren und ihn auf das Verletzungssystem aufmerksam zu machen.
  
• Erste Hilfe oder medizinische Versorgung: Der Arbeitnehmer wird zu einem Arzt gebracht.
• Unfallaufnahme: Dazu gehören schriftliche Informationen darüber, wie sich der Unfall ereignet hat, was innerhalb von 24 Stunden zu tun ist, die Festlegung eines Ansprechpartners für die Familie und die Unterrichtung des Arbeitnehmers über etwaige Leistungen.

Wann steht ein Unfall im Zusammenhang mit der Arbeit?

Wenn Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie eigene Nachforschungen anstellen. Denken Sie daran, dass Sie, wenn der Unfall am Arbeitsplatz passiert ist, möglicherweise als Sieger hervorgehen, da die Entschädigung Vorschriften für Arbeitnehmer Sie in der Regel vor einer Schuldzuweisung schützen (während die Versicherungsgesellschaft, die den Anspruch bezahlt, als Sieger hervorgeht, wenn sich herausstellt, dass die Verletzung nicht arbeitsbedingt ist). Die Angelegenheit ist nicht immer einfach. Stellen Sie sich folgende Fälle vor:

• Ein Mitarbeiter wird in Ihrem Parkhaus angegriffen.
• Ein Arbeitnehmer, der Überstunden für Sie macht, wird körperlich angegriffen.
• Ein Arbeitnehmer begeht unter Stress Selbstmord.

Wenn die Möglichkeit besteht, dass die Agentur oder der Versicherer behauptet, der Unfall sei nicht arbeitsbedingt gewesen, sollten Sie alle Beweise sammeln, die Sie zur Untermauerung Ihres Anspruchs benötigen, und darauf vorbereitet sein, Ihren Fall zu argumentieren, wenn Sie der Meinung sind, dass er es war.

Das Verhalten der Arbeitnehmer bei einem Unfall

Wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird, muss er wissen, was zu tun ist:

1. Warten Sie nicht damit, die Behörden über die Verletzung zu informieren. Wann ein verletzter Arbeitnehmer Ihnen den Unfall melden muss, hängt von den örtlichen Gesetzen ab.
2. Erstellen Sie einen schriftlichen Bericht. Ein bevollmächtigter Vertreter oder der verletzte Arbeitnehmer muss den schriftlichen Bericht unterschreiben, der den Namen und die Adresse des Arbeitnehmers sowie Angaben zu Zeit, Ort, Art und Ursache der Verletzung enthalten muss. Formulare erhalten Sie von Ihrem Versicherer oder der zuständigen Behörde.

Die Quintessenz

Verletzungen am Arbeitsplatz können für den Einzelnen und seine Familie verheerend sein. Glücklicherweise bieten die meisten Unternehmen eine Arbeiterunfallversicherung an.

Die Unfallversicherung zahlt sofort die Arztrechnungen und den Lohnausfall. Das ist nicht einfach, und der Arbeitnehmer erhält möglicherweise nicht das beste Ergebnis. Informationen erhöhen Ihre Chancen, nach einem Arbeitsunfall das nötige Geld zu bekommen.